Tổ chức tuyển dụng viên chức tại trường Mẫu giáo Bông Sen 1 năm 2020
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 của Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2715/QĐ-UBND ngày 26 tháng 6 năm 2019 của Ủy ban nhân dân huyện về phê duyệt Đề án vị trí việc làm Trường Mẫu giáo Bông Sen 1, Đề án số 160/ĐA-BS1, ngày 26/9/2019 của trường Mẫu giáo Bông Sen 1 về vị trí việc làm tại trường Mẫu giáo Bông Sen 1;
Căn cứ Quyết định số 92/QĐ-UBND-M ngày 15 tháng 5 năm 2020 của Ủy ban nhân dân huyện về giao chỉ tiêu số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ tình hình thực tế của đơn vị, Trường Mẫu giáo Bông Sen 1 ban
hành kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức năm 2020 với các nội dung như sau:
I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU:
Tuyển dụng bổ sung viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhằm đảm bảo chất lượng, số lượng người làm việc đã được duyệt, đáp ứng nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp.
Công tác xét tuyển phải thực hiện đúng pháp luật, dân chủ, nghiêm túc, khách quan, công khai, minh bạch; đảm bảo được tính cạnh tranh và có chất lượng.
Nội dung và phương thức xét tuyển phù hợp với quy định hiện hành.
II. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI ĐƠN VỊ
Biên chế giao gồm: 25 Công chức, viên chức, 04 HĐ68
TT Vị trí việc làm Số lượng người được giao 2020 Biên chế hiện tại có mặt Nhu cầu tuyển dụng Ghi chú
1 Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 3 3
1.1 Hiệu trưởng 1 1
1.2 Phó Hiệu trưởng 2 2
2 Vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp 20 16 4 1 GV chuyển trường
2.1 Giáo dục Mầm non 20 16 4
2.2
3 Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 2 1
3.1 Kế toán
3.2 Y tế 1 1
3.3 Văn thư
3.4 Thủ quỹ 1 1
3.5
3.6
4 Hợp đồng 68 4 4
Tổng cộng 29 24 5
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN DỰ TUYỂN
1. Điều kiện chung
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
2. Tiêu chuẩn cụ thể của từng vị trí việc làm
2.1 Chức danh giáo viên mầm non
a. Nhiệm vụ:
+ Bảo vệ an toàn tuyệt đối sức khỏe, tính mạng của trẻ trong thời gian trẻ ở nhóm (lớp) được phân công phụ trách;
+ Trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ và chịu trách nhiệm về chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ ở nhóm, lớp được phân công phụ trách; Thực hiện công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em theo Chương trình giáo dục mầm non;
+ Rèn luyện sức khỏe; hoàn thành các chương trình bồi dưỡng; tự bồi dưỡng trau dồi đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ; tham gia các hoạt động chuyên môn; bảo quản và sử dụng thiết bị giáo dục được giao;
+ Phối hợp với gia đình và cộng đồng trong việc nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ;
+ Thực hiện nghĩa vụ của công dân, các quy định của pháp luật và của ngành, các quy định của nhà trường, quyết định của hiệu trưởng.
b. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo bồi dưỡng:
+ Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non trở lên;
